Sosialisasi Kesadaran SDM RS dalam Komitmen Organisasi

Sejumlah dosen dan mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) Jakarta mengadakan pengabdian masyarakat yang di adakan di Aula RSUD Anugerah Sehat Alfiat dengan judul “Sosialisasi Kesadaran SDM RS dalam Komitmen Organisasi”. Kegiatan dilaksanakan pada tanggal 22 Mei 2022.

Pembahasan pada pengabdian Masyarakat ini berfokus pada kesadaran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Komitmen Organisasi di Rumah Sakit (RS) mencakup pemahaman dan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan dan nilai-nilai organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal sangat diperlukan oleh setiap Lembaga, baik Lembaga pemerintah maupun swasta. SDM yang handal dapat memiliki kinerja Lembaga. Oleh karena itu, SDM yang handal sekalipun perlu dimanage agar memiliki kinerja yang baik dan bersifat kolektif dan merupakan kesatuan yang padu untuk mencapai tujuan Lembaga.

Melalui program sosialisasi yang baik, organisasi dapat menciptakan lingkungan di mana nilai-nilai dan tujuan bersama diinternalisasi oleh semua anggota tim. Ini bukan hanya tentang memberikan informasi, tetapi juga tentang membangun ikatan emosional dan keterlibatan yang membuat karyawan merasa memiliki peran yang penting dalam kesuksesan organisasi. Dengan mendukung sosialisasi kesadaran SDM, rumah sakit dapat memperkuat komitmen karyawan, meningkatkan efektivitas operasional, dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pasien serta masyarakat. Kesimpulannya, kesadaran dan komitmen organisasi adalah fondasi bagi kesehatan organisasi yang berkelanjutan dan pencapaian tujuan jangka panjang.

Komitmen organisasi di rumah sakit (RS) merujuk pada tingkat keterikatan atau keterlibatan karyawan terhadap nilai-nilai, tujuan, dan budaya organisasi. Komitmen ini mencakup loyalitas, semangat kerja, dan kesediaan untuk berkontribusi secara maksimal terhadap pencapaian tujuan rumah sakit. Komitmen organisasi yang tinggi dapat memberikan dampak positif pada produktivitas, kualitas layanan, dan keberlanjutan operasional RS. Komitmen organisasi yang kuat di rumah sakit menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan retensi karyawan, dan berpotensi meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan. Penting bagi rumah sakit untuk memahami dan merawat komitmen organisasi sebagai salah satu aset strategis dalam mencapai tujuan jangka panjang.