Optimalisasi Pengembangan SDM Berbasis Lingkungan di Start Up Bidang Kesehatan: Studi Kasus Implementasi HR Training untuk Masyarakat Sadar Limbah di Sektor Bisnis

Jakarta, 12 Februari 2024

Kinerja lingkungan menjadi salah satu faktor dalam Indeks Kualitas Lingkungan. Penelitian sebelumnya tentang kinerja lingkungan dan GHRM sebagian besar dilakukan pada unit analisis industri manufaktur, sedangkan bidang industri lainnya belum banyak diteliti termasuk rumah sakit. Padahal, rumah sakit merupakan salah satu sektor usaha yang cukup erat kaitannya dengan lingkungan.

Salah satu bidang yang diutamakan sebagai target pengelolaan lingkungan dalam literatur adalah sumber daya manusia (SDM). SDM adalah sumber daya utama dari organisasi mana pun dan dapat berdampak signifikan pada cara organisasi beroperasi. Dengan demikian, dukungan praktik manajemen SDM dianggap mendasar untuk mengadopsi praktik manajemen lingkungan, termasuk sektor kesehatan.

“Green training berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Green compensation berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit. Penelitian juga membuktikan bahwa Green recruitment and selection, green training, dan green compensation secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit.” terang Helen dalam laporan penelitiannya.

Temuan Utama Penelitian

• Green recruitment and selection berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit. Green training berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit di Kota Palembang.
• Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Green compensation berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit.
• Penelitian juga membuktikan bahwa Green recruitment and selection, green training, dan green compensation secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan pada rumah sakit.

Infografik: pengaruh Green Recruitment and Selection (GRS), Green Training (GTR), dan Green Compensation (GCO) secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja lingkungan rumah sakit

hasil regresi linier pengaruh Green Recruitment and Selection (GRS), Green Training (GTR), dan Green Compensation (GCO) secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja lingkungan rumah sakit

Rekomendasi dan Implikasi

Rekomendasi yang dapat diberikan bahwa faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja lingkungan pada rumah sakit di Kota Palembang adalah green recruitment and selection, green training, dan green compensation. Faktor-faktor tersebut secara signifikan juga dapat meningkatkan kinerja lingkungan.

“Dalam hal upaya untuk meningkatkan faktor green recruitment and selection, manajemen rumah sakit dinilai perlu untuk mengembangkan sistem rekrutmen dan seleksi yang lebih ramah lingkungan, seperti program paperless dan mencari kandidat pegawai yang memiliki komitmen untuk menjaga dan melestarikan lingkungan. Upaya untuk meningkatkan faktor green training salah satunya dengan memberikan pelatihan mengenai pemahaman pencegahan, penanganan, dan cara mengurangi limbah rumah sakit. Manajemen juga dapat memberikan mindset mengenai pentingnya kelestarian lingkungan dalam materi pelatihan serta penatalaksanaan limbah agar tidak mencemari lingkungan. Begitu juga dengan faktor green compensation, manajemen dapat memberikan dan meningkatkan kompensasi khusus karyawan yang dapat menjaga kelestarian lingkungan, baik materi maupun penghargaan dalam bentuk lainnya.” Saran Helen