Efektivitas Green Human Resourch Management (HRM) dalam Mendukung Transformasi Hijau di Start Up Bidang Kesehatan

Jakarta, 12 Maret 2023

Permasalahan lingkungan yang semakin meningkat menyebabkan perusahaan sebagai bagian dari masyarakat juga harus turut serta berperan dalam mengatasi masalah lingkungan tersebut, salah satunya dapat dilakukan melalui penerapan kebijakan Green Human Resource Management (GHRM) pada manajemen perusahaan.

Green Human Resource Management (Green HRM) merupakan pendekatan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan dan kepedulian lingkungan ke dalam kebijakan dan praktik HRM. Green HRM mencakup berbagai aktivitas, seperti rekrutmen hijau, pelatihan dan pengembangan ramah lingkungan, penilaian kinerja berbasis keberlanjutan, serta sistem reward yang mendorong perilaku pro-lingkungan karyawan.

“Performance management & appraisal, exit, rewards & compensation, employee empowerment, green job analysis & design, green recruitment & selection, green training & development, green health & safety, serta green labor relation & involvement merupakan dimensi pembentuk green human resource management.” terang Helen dalam laporan penelitiannya.

Temuan Utama Penelitian

Pada perusahaan startup di Indonesia, dimensi-dimensi tersebut dibentuk menjadi dimensi baru berdasarkan data yang merupakan opini karyawan pada perusahaan startup di Indonesia atas kebijakan green human resource management pada perusahaannya. Dimensi-dimensi baru tersebut terdiri atas:

• Faktor 1, dibentuk oleh dimensi rewards & compensation dan employee empowerement, serta dimensi green job analysis & design, green training & development, dan green labor relation & involvement
• Faktor 2 secara keseluruhan dibentuk oleh dimensi performance management appraisal dan exit, green recruitment & selection dan green labor relation & involvement
• Faktor 3 secara keseluruhan dibentuk oleh dimensi green health & safety sehingga dapat disimpulkan bahwa dimensi ini merupakan dimensi green health & safety
• Faktor 4 secara keseluruhan dibentuk oleh dimensi rewards & compensation dan green job analysis & design
• Faktor 5 secara keseluruhan dibentuk oleh dimensi performance management appraisal

Infografik: Rata-rata dimensi green management

Rekomendasi dan Implikasi

Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa dimensi Green Health & Safety merupakan aspek GHRM yang paling banyak diterapkan di perusahaan startup bidang kesehatan di Indonesia, sedangkan dimensi lain seperti green organizational support dan implementation of green policies masih kurang optimal, maka sejumlah rekomendasi dan implikasi dapat dirumuskan.

“Peningkatan Dukungan Organisasi terhadap Inisiatif Hijau. Perusahaan perlu memperkuat green organizational support dengan menyusun kebijakan internal yang jelas dan terukur terkait lingkungan hidup, serta menciptakan budaya kerja yang mendukung praktik-praktik ramah lingkungan di seluruh level organisasi.”saran Helen

Temuan penelitian ini memperluas literatur mengenai GHRM di konteks startup, khususnya dalam industri kesehatan di Indonesia. Hasil ini dapat dijadikan dasar untuk pengembangan model GHRM yang lebih kontekstual dan aplikatif di sektor startup. Bagi praktisi HR di perusahaan startup, hasil penelitian ini memberikan arah dan fokus dalam merancang strategi GHRM yang efektif dan relevan. Dengan memprioritaskan pengembangan dimensi yang masih kurang diadopsi, perusahaan dapat meningkatkan daya saing sekaligus berkontribusi pada pelestarian lingkungan. Temuan ini juga dapat menjadi bahan pertimbangan bagi regulator dan pembuat kebijakan untuk mendorong adopsi GHRM melalui insentif atau regulasi yang mendukung praktik bisnis berkelanjutan di sektor startup.